20
Jan

Besetzt! Wenn Sie den Stelleninhaber kennen

Veröffentlicht von am in i-restart
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Sie sind gerade auf Jobsuche und werden zu einem Interview eingeladen? In diesem erfahren Sie vom Personalberater, dass es sich um eine Stelle handelt, die Sie kennen. Ein Kollege aus dem Netzwerk ist Positionsinhaber und weiß etwaig noch nichts davon, dass er ersetzt werden soll. Wie sollen Sie damit umgehen? Erstens sagt das Vorgehen schon etwas über den Umgang des Unternehmens mit den Mitarbeitern oder Führungskräften aus. Sie müssen überlegen, ob Sie in einem solchen Unternehmen arbeiten wollen und sich der Gefahr aussetzen, selbst hinter Ihrem Rücken ersetzt zu werden, wenn die Zusammenarbeit mal kritisch wird. Wie viel Kritik verträgt so ein Unternehmen, wie viel Offenheit? Zweitens müssen Sie sich fragen, ob Sie den derzeitigen Positionsinhaber informieren. Mein Tipp: Behandeln Sie Ihre Netzwerkkontakte so, wie Sie selbst behandelt werden möchten. Offenheit und Transparenz ist immer die beste Basis für eine gute Zusammenarbeit! Drittens sollten Sie den Personalberater informieren, dass Sie den Positionsinhaber kennen. Dieser kann sich dann überlegen, ob er seinen Auftraggeber informiert. Und das Unternehmen hat so die Möglichkeit, den Betroffenen spätestens jetzt selbst zu informieren, bevor Sie es tun. Eine solche Auswahlsituation ist für alle Beteiligten nicht fair - deshalb begegnen Sie dieser mit höchstmöglicher Offenheit und Fairness. Vielleicht verstehen dann Unternehmen und Personalberater, dass gute Netzwerker einfach immer besser und schneller informiert sind und die Zahl der verdeckten Verfahren reduziert sich. Ihnen wünsche ich ein Interview bei einem Unternehmen, dass eine offene Kommunikation mit seinen Mitarbeitern pflegt, auch dann wenn es kritisch wird. Passen Sie auf sich auf! Ihre Isabell C. Krone
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